همه مقاله‌های منتشرشده منصوره فرهادی برای مطالعه و مرور سریع.
مقاله‌ها را مرور کنید و وارد صفحه مطالعه شوید.
ارزیابی سلامت روان در سازمان زمانی ارزش واقعی پیدا می‌کند که داده‌های پراکنده از نظرسنجی‌ها، گزارش‌های منابع انسانی و شاخص‌های عملکرد، به تصمیم‌های مشخص تبدیل شوند؛ نه اینکه تنها در قالب نمودارهای سالانه باقی بمانند. در…
فرسودگی شغلی زمانی شکل می‌گیرد که فشارهای مزمن کاری—ترکیبی از حجم زیاد مسئولیت، فرسایش هیجانی و نبودِ توازن میان تلاش و پاداش—به‌تدریج منابع روانی فرد را کاهش دهد و در عملکرد، روابط و سلامت عمومی اثر بگذارد. این پدیده نه…
بحران در سازمان‌ها معمولاً با کاهش سرعت تصمیم‌گیری، افزایش ابهام، فشار زمان و بالا رفتن هزینه اشتباه همراه است؛ در چنین شرایطی، کیفیت رهبری از عامل‌های حاشیه‌ای به نیروی تعیین‌کننده تبدیل می‌شود. بررسی اثربخشی سبک‌های مت…
تعارض در سازمان، زمانی آغاز می‌شود که انتظارها، منابع، منافع یا برداشت‌های افراد با یکدیگر هم‌راستا نباشد؛ در چنین وضعیتی، شیوه مدیریت تعارض تعیین می‌کند که اختلاف به فرسایش رابطه و افت عملکرد منجر شود یا به تصمیم‌گیری …
طراحی انواع سوالات کاربردی در مدل مصاحبه شایستگی محور در فرآیند استخدامدر مدل مصاحبه شایستگی محور، کیفیت استخدام با کیفیت «سوالات» تعیین می‌شود؛ زیرا سوال‌های درست، رفتارهای گذشته نامزد را به رفتارهای قابل پیش‌بینی در ن…
در مصاحبه شایستگی‌محور، سوال‌ها طوری طراحی می‌شوند که رفتار واقعی فرد در موقعیت‌های کاری گذشته نمایان شود؛ به همین دلیل، دانستن فهرستی از سوالات مهم و رایج، یکی از پایه‌های آمادگی برای زمان استخدام است. در این سبک مصاحب…
چگونه یک مدل مداخله در استرس شغلی برای کارکنان طراحی کنیم؟طراحی یک مدل مداخله برای استرس شغلی زمانی اثرگذار است که از «تشخیص مسئله» تا «اجرا» و «ارزیابی نتایج» به شکل مرحله‌ای و قابل سنجش پیش برود. در این مسیر، هم واقعی…
بهترین زمان برای طراحی مداخلات آموزشی و مشاوره‌ای در سازمان، بیش از آنکه یک انتخاب سلیقه‌ای باشد، حاصل هم‌راستاسازیِ دقیق با چرخه‌های تصمیم‌گیری، تغییرات سازمانی، و نیازهای واقعی نیروی انسانی است. در عمل، موفقیت مداخله‌ه…